Назовите основные источники привлечения молодых специалистов на предприятие (в организацию)*

 Практика студентов  Дни карьеры в образовательных учреждениях  Дни открытых дверей в образовательных учреждениях  Стажировка молодых специалистов  Объявления в СМИ  Объявления на специализированных интернет-порталах  Обращение в Центр занятости населения  Целевое обучение студентов  Работники приходят сами

Назовите ключевые проблемы привлечения молодых специалистов на предприятие (в организацию)*

 Недостаточное количество специалистов на рынке труда  Низкое качество подготовки кадров  Не возникает сложностей при поиске квалифицированных специалистов Другое

Существует ли необходимость дополнительного обучения после приёма на работу молодых специалистов?*

 Да, требуется доучивать  Да, частично, чтобы были понятны особенности работы  Нет, большая часть молодых специалистов полностью готовы к работе Другое

Назовите приоритетные требования к своим сотрудникам*

 Профессиональные умения и навыки  Способность к инициативе  Способность анализировать информацию  Умение самостоятельно искать информацию, необходимую для осуществления профессиональной деятельности  Исполнительская дисциплина  Коммуникативность  Техническая и компьютерная грамотность Другое

В чем Вы видите основные недостатки в профессиональной подготовке молодых специалистов в целом?*

 Низкий уровень теоретических знаний  Недостаточный уровень практической подготовки  Низкая мотивация к труду  Отсутствие желания к саморазвитию и самообразованию  Низкая производственная дисциплина  Плохие коммуникативные навыки Другое

Оцените уровень профессиональной общетеоретической подготовки выпускников Кубанского ГАУ*

 Отлично  Хорошо  Удовлетворительно  Неудовлетворительно

Оцените уровень практических навыков выпускников Кубанского ГАУ*

 Отлично  Хорошо  Удовлетворительно  Неудовлетворительно

Оцените уровень коммуникационных навыков выпускников Кубанского ГАУ (способность работать в коллективе, команде, эффективно представлять себя и результаты своего труда, коммуникабельность и т.д.)*

 Отлично  Хорошо  Удовлетворительно  Неудовлетворительно

Оцените организационно-управленческие навыки выпускников Кубанского ГАУ*

 Отлично  Хорошо  Удовлетворительно  Неудовлетворительно  Такие навыки в работе не требовались

Оцените навыки работы на компьютере, знание необходимых в работе программ выпускниками Кубанского ГАУ*

 Отлично  Хорошо  Удовлетворительно  Неудовлетворительно  Такие навыки в работе не требовались

Укажите, пожалуйста, количество выпускников Кубанского ГАУ, которые были приняты на работу за последний год.*

 Ни одного  От 1 до 5  От 6 до 10  От 11 до 15  Более 15

Намерены ли Вы рекомендовать выпускников Кубанского ГАУ другим работодателям?*

 Да, безусловно  Да, но не всех  Нет

Будем признательны Вам за предложения по совершенствованию деятельности нашего университета

Напишите полное название предприятия (организации)*