К содержанию
Шрифт
А
А
А
Цвет
Ц
Ц
Ц
Ц
Ц
Дополнительно
Графика
Включить
Отключить
Монохромные изображения
Отключить Flash
Кернинг
Стандартный
Средний
Большой
Интервал
Одинарный
Полуторный
Двойной
Гарнитура
Без засечек
С засечками
Звук
Отключить
Тише
Нормально
Громче
Текущий уровень громкости:
50
Вернуть стандартные настройки
Обычная версия сайта
Закрыть дополнительные настройки
© Мибок: Версия для слабовидящих (модуль на сайт)
Основные сведения
Структура и органы управления образовательной организацией
Документы
Образование
Образовательные стандарты и требования
Руководство
Педагогический состав
Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса. Доступная среда
Стипендии и меры поддержки обучающихся
Платные образовательные услуги
Финансово-хозяйственная деятельность
Вакантные места для приема (перевода) обучающихся
Международное сотрудничество
Организация питания в образовательной организации
Вы здесь:
Главная
Опросы
Социологические опросы заинтересованных сторон
Тестирование
Назовите основные источники привлечения молодых специалистов на предприятие (в организацию)
*
Практика студентов
Дни карьеры в образовательных учреждениях
Дни открытых дверей в образовательных учреждениях
Стажировка молодых специалистов
Объявления в СМИ
Объявления на специализированных интернет-порталах
Обращение в Центр занятости населения
Целевое обучение студентов
Работники приходят сами
Назовите ключевые проблемы привлечения молодых специалистов на предприятие (в организацию)
*
Недостаточное количество специалистов на рынке труда
Низкое качество подготовки кадров
Не возникает сложностей при поиске квалифицированных специалистов
Другое
Существует ли необходимость дополнительного обучения после приёма на работу молодых специалистов?
*
Да, требуется доучивать
Да, частично, чтобы были понятны особенности работы
Нет, большая часть молодых специалистов полностью готовы к работе
Другое
Назовите приоритетные требования к своим сотрудникам
*
Профессиональные умения и навыки
Способность к инициативе
Способность анализировать информацию
Умение самостоятельно искать информацию, необходимую для осуществления профессиональной деятельности
Исполнительская дисциплина
Коммуникативность
Техническая и компьютерная грамотность
Другое
В чем Вы видите основные недостатки в профессиональной подготовке молодых специалистов в целом?
*
Низкий уровень теоретических знаний
Недостаточный уровень практической подготовки
Низкая мотивация к труду
Отсутствие желания к саморазвитию и самообразованию
Низкая производственная дисциплина
Плохие коммуникативные навыки
Другое
Оцените уровень профессиональной общетеоретической подготовки выпускников Кубанского ГАУ
*
Отлично
Хорошо
Удовлетворительно
Неудовлетворительно
Оцените уровень практических навыков выпускников Кубанского ГАУ
*
Отлично
Хорошо
Удовлетворительно
Неудовлетворительно
Оцените уровень коммуникационных навыков выпускников Кубанского ГАУ (способность работать в коллективе, команде, эффективно представлять себя и результаты своего труда, коммуникабельность и т.д.)
*
Отлично
Хорошо
Удовлетворительно
Неудовлетворительно
Оцените организационно-управленческие навыки выпускников Кубанского ГАУ
*
Отлично
Хорошо
Удовлетворительно
Неудовлетворительно
Такие навыки в работе не требовались
Оцените навыки работы на компьютере, знание необходимых в работе программ выпускниками Кубанского ГАУ
*
Отлично
Хорошо
Удовлетворительно
Неудовлетворительно
Такие навыки в работе не требовались
Укажите, пожалуйста, количество выпускников Кубанского ГАУ, которые были приняты на работу за последний год.
*
Ни одного
От 1 до 5
От 6 до 10
От 11 до 15
Более 15
Намерены ли Вы рекомендовать выпускников Кубанского ГАУ другим работодателям?
*
Да, безусловно
Да, но не всех
Нет
Будем признательны Вам за предложения по совершенствованию деятельности нашего университета
Напишите полное название предприятия (организации)
*
Результат