09 сентября 2013
14:17
С 6 по 8 сентября на территории спортивно-оздоровительного лагеря «Криница» Кубанского ГАУ прошел второй (выездной) этап школы актива для студентов-активистов университета. Около 40 студентов под руководством сотрудника центра психологической поддержки КубГАУ Натальи Павловны Петровой и председателя студенческого совета университета Анны Юрьевны Ступниковой отправились в студенческий лагерь для прохождения дополнительного обучения.
Тренинги и лекции для ребят проводили сотрудники компании «Персоналити Л» — специалисты самого высокого уровня, успешно работающие в самых разных областях менеджмента, обучения и консалтинга. Данная компания является одной из лучших в своей сфере. Ее сотрудники работали с такими крупными фирмами, как «Сингента», «Высшая лига», «Роснефть», «Газпром».
В первый день студенты научились правильно ставить перед собой цели и использовать систему Smart для правильной постановки цели, планировать свой день и разделять дела на важные и неважные, срочные и нет.
В ходе второго дня прошли лекции и тренинги на тему «Управление и лидерство», на которых ребята изучили различные виды лидерства и основы грамотного управления людьми в зависимости от их возможностей и умений. Помимо этого ребят научили, как правильно писать резюме, как вести и проходить собеседование, как узнать, перспективен ли человек и предприятие в целом.
Третий день был посвящен креативности. Ребята учились нестандартному мышлению и каждый из них прошел тест Торреса для определения уровня своей креативности. Кроме этого, слушателям школы рассказали об основных причинах непунктуальности и представили возможные варианты избавления от них. Ведь именно от пунктуальности зачастую зависит успех многих людей, событий, мероприятий и организаций. «На протяжении этих трех дней мы получили много полезных знаний и навыков, которые нам понадобятся в дальнейшем», — говорят ребята.
Студенты выражают благодарность ректору Кубанского ГАУ профессору Александру Ивановичу Трубилину за предоставленную возможность повысить уровень своих знаний и способностей, а также первичной профсоюзной организации и центру психологической поддержки КубГАУ, сотрудникам компании «Персоналити Л» и руководству лагеря «Криница» за содействие в организации и проведении мероприятия.
Тренинги и лекции для ребят проводили сотрудники компании «Персоналити Л» — специалисты самого высокого уровня, успешно работающие в самых разных областях менеджмента, обучения и консалтинга. Данная компания является одной из лучших в своей сфере. Ее сотрудники работали с такими крупными фирмами, как «Сингента», «Высшая лига», «Роснефть», «Газпром».
В первый день студенты научились правильно ставить перед собой цели и использовать систему Smart для правильной постановки цели, планировать свой день и разделять дела на важные и неважные, срочные и нет.
В ходе второго дня прошли лекции и тренинги на тему «Управление и лидерство», на которых ребята изучили различные виды лидерства и основы грамотного управления людьми в зависимости от их возможностей и умений. Помимо этого ребят научили, как правильно писать резюме, как вести и проходить собеседование, как узнать, перспективен ли человек и предприятие в целом.
Третий день был посвящен креативности. Ребята учились нестандартному мышлению и каждый из них прошел тест Торреса для определения уровня своей креативности. Кроме этого, слушателям школы рассказали об основных причинах непунктуальности и представили возможные варианты избавления от них. Ведь именно от пунктуальности зачастую зависит успех многих людей, событий, мероприятий и организаций. «На протяжении этих трех дней мы получили много полезных знаний и навыков, которые нам понадобятся в дальнейшем», — говорят ребята.
Студенты выражают благодарность ректору Кубанского ГАУ профессору Александру Ивановичу Трубилину за предоставленную возможность повысить уровень своих знаний и способностей, а также первичной профсоюзной организации и центру психологической поддержки КубГАУ, сотрудникам компании «Персоналити Л» и руководству лагеря «Криница» за содействие в организации и проведении мероприятия.
Е. Федащук, К. Мхоян
К. Мхоян 
