Студенты Кубанского госагроуниверситета проходят оплачиваемую практику в розничной сети в рамках программы «Магнит: новое поколение». Общая сумма выплат с начала реализации этой программы уже составила около 1,5 миллионов рублей. Проект стартовал весной 2016 года.
Программа «Магнит: новое поколение» включает в себя знакомство с компанией, производственную и преддипломную практику в розничной сети. На всех этапах стажировка оплачивается.
Всего за период существования программы было рассмотрено более 250 заявок от студентов. После конкурсного отбора 110 заявок были одобрены. Более 70 будущих специалистов уже прошли оплачиваемые производственные практики по различным направлениям и продолжают знакомство с розничной сетью. Часть студентов трудоустроена. Остальные также могут войти в команду одного из крупнейших продуктовых ритейлеров России.
За каждым практикантом закреплен наставник, задача которого не только давать задания отвечать на возникающие вопросы, но и интегрировать «ученика» в корпоративную среду.
«На данный момент я являюсь студентом 4 курса Кубанского государственного аграрного университета, обучаюсь по специальности «Бизнес-информатика». Практика в компании «Магнит» очень помогла мне понять дальнейшую специфику работы, применить теоретические знания, узнать бизнес-процессы, а главное – понять, что я хочу и могу здесь трудиться. Я занимался изучением того, как необходимо управлять ассортиментом товаров. Сейчас я работаю аналитиком и рад, что, будучи студентом, уже востребован в компании и имею возможность расти профессионально. Кроме того, для учащегося это неплохая поддержка в материальном плане», – рассказал Сергей Климов, студент Кубанского государственного аграрного университета.
Программа «Магнит: новое поколение» будет реализовываться на регулярной основе. Она позволяет студентам получить стабильную достойно оплачиваемую работу еще на этапе обучения или сразу после окончания вуза. В свою очередь компания формирует необходимый кадровый резерв и привлекает молодых специалистов.
«В розничной сети уже несколько лет внедряются проекты, направленные на трудоустройство студентов. Мы стараемся «вырастить» свои кадры, чтобы специалисты, отучившись, не уезжали из региона, а наоборот работали на его развитие. Направления обучения в компании затрагивают около 30 различных специальностей, например, такие как экономист, инженер, IT-специалист, агроном, технологи многие другие. В компании много подразделений, где можно проявить себя, добиться успехов в карьере, стать профессионалом. В любом случае знания и опыт в дальнейшем помогут учащимся освоить выбранную специальность и стать востребованными на рынке труда, – уточнил Евгений Лурье, директор по обучению и развитию персонала розничной сети «Магнит».