22.11.2024 в рамках международной выставки «ЮГАГРО 2024» Центр карьеры Кубанского государственного аграрного университета на стенде университета провел панельную дискуссию на тему «Трудоустройство и карьера выпускников Кубанского ГАУ на предприятиях агропромышленного комплекса региона: ожидания и реальность».
Целью мероприятия было обсуждение текущих вызовов и возможностей в сфере трудоустройства и карьерного роста молодых специалистов в агропромышленном комплексе Краснодарского края. Участники обсудили актуальные вопросы, касающиеся ожиданий выпускников от первых шагов в карьере, требований работодателей к молодым специалистам, а также реальности работы в агропроме.
С приветственным словом к участникам дискуссии обратился первый проректор Кубанского ГАУ С.М. Резниченко. Он отметил важность диалога между образовательными учреждениями и бизнесом для формирования качественных кадров, способных успешно интегрироваться в современный рынок труда, и подчеркнул, что подобные встречи способствуют установлению тесных связей между университетом и работодателями, что в конечном итоге ведет к повышению конкурентоспособности выпускников на рынке труда.
Открывая мероприятие, начальник управления кадрового обеспечения и делопроизводства Кубанского ГАУ А.А. Коровин, уточнил что в ходе трех треков дискуссии участники затронут широкий спектр тем, начиная от важности практических навыков и заканчивая необходимостью постоянного профессионального развития. Обсудят вопросы, связанные с развитием "мягких" навыков, таких как лидерство, командная работа и управление проектами, которые становятся всё более востребованными в современном бизнесе.
В числе спикеров и участников дискуссии были представители ведущих агропромышленных компаний региона и отрасли, руководители предприятий, которых представила начальник Центра карьеры Кубанского ГАУ Игнатьева Е.Ю., в том числе представители ХедХантер ЮГ, АО фирма «Агрокомплекс им. Н.И. Ткачева»; ООО «ПрогрессАгро», ГАП «Ресурс», ООО «РОСАГРОТРЕЙД», АО Комбинат хлебопродуктов «Тихорецкий», ООО «Земля Кубани», ГК Аргенса, ООО ТД ДОМИНАНТ, ООО «Агрокомплекс «Лабинский», ООО «СИНГЕНТА», ОО «АЛМА ПРОДАКШН», ООО «АПК «Кубаньхлеб», Холдинг Ильского НПЗ ООО «КНГК-Групп».
В первом треке «Кадровый дефицит как вызов. Новые горизонты сотрудничества и форматы взаимодействия работодателей с Кубанским ГАУ» спикеры Никифорова Екатерина – руководитель пресс-службы hh.ru в макрорегионе ЦФО и Юг.  И Хмелевская Ирина – руководитель по подбору и развитию персонала АО фирма «Агрокомплекс им. Н.И. Ткачева» затронули вопросы о новых подходах во взаимодействии предприятий с Кубанским ГАУ в современных условиях.
Второй трек «АПК меняет имидж: как привлечь и удержать молодых специалистов» позволил спикерам: Анастасия Эдуардовна Прасолова - ведущий специалист отдела обучения и развития персонала ООО «ПрогрессАгро», Гринько Анна Александровна – руководитель по подбору и развитию персонала ГАП «Ресурс», Гришина Наталья Николаевна - директор по персоналу ООО «АЛМА ПРОДАКШН», представить опыт своих компаний по работе с молодежью, чтобы они оставались у них работать всерьез и на долго.
Резюме третьего трека «Молодежь в АПК: почему выбирают карьеру в сельском хозяйстве?», который обсуждали спикеры Махмутова Светлана Николаевна – ведущий менеджер по персоналу ООО «ДОМИНАНТ», Соседова Виктория Владимировна – руководитель отдела по подбору персонала АО «Комбинат хлебопродуктов «Тихорецкий», Ткачева Мария Викторовна – ведущий менеджер по персоналу ООО «Агрокомплекс «Лабинский» состояло в том, что бизнесу необходимо работать со школьниками, чтобы быть узнаваемыми и популярными в молодежной среде.
Завершая встречу, модератор А.А. Коровин, выразил благодарность всем участникам за активное участие и конструктивный диалог. Он отметил, что подобные мероприятия способствуют укреплению сотрудничества между университетом и бизнесом, а также помогают выпускникам лучше ориентироваться в мире профессий и строить успешные карьеры.
Центр карьеры Кубанского ГАУ планирует продолжить организацию подобных встреч и форумов, направленных на укрепление связей между образовательной средой и работодателями, а также на улучшение качества подготовки специалистов для агропромышленного комплекса региона.